研修のワナ(４)

１つ。相対的評価による矛盾の確認。
アンケートは『喜怒哀楽が激しいか？』とか『話し掛けやすいか？』みたいな質問が２０個ほどつづく。だが、それぞれについて『依頼者に比べて自分は？』という回答もしなければならない。回答者にもプレッシャーを与えているのだ。
そして、その結果を相対的評価として使うのだろうが、そこに回答者の自己矛盾や極端な異常値が発生する可能性を作り、それらの項目の評価を下げるのだろう。たぶん、だが。
自分の研修じゃないのに、ふとそんな事を考えてしまった。余計な事だけど。