１つ。相対的評価による矛盾の確認。 アンケートは『喜怒哀楽が激しいか？』とか『話し掛けやすいか？』みたいな質問が２０個ほどつづく。だが、それぞれについて『依頼者に比べて自分は？』という回答もしなければならない。回答者にもプレッシャーを与えて…

１つ。人付き合いの距離。 アンケートは無記名だが、回答者の属性を書く欄がある。そこには『年齢』『性別』だけでなく『依頼者との関係』も書く。上司とか部下とか友人、家族など。 複数集まった回答者の属性から、その人の付き合いの範囲がある程度判るだ…

１つ。相手を気遣う事が出来るか。 アンケート用紙は無記名である。回答者を特定は出来ない配慮がされている。しかし、アンケート用紙の上にはこんな感じの記述がある。 『貴方にこのアンケートを依頼した＿＿＿＿＿についてお答えください』 と。アンケート…

突然、会社の人に紙と封筒を渡された。なんでも『今度自分が受ける研修に必要なアンケートに答えて欲しい』らしい。 自己分析をしてくれる研修らしく、アンケートは『研修を受ける人をどう思うか？』だった。それを元に講師が事前に分析、結果にそって研修を…