今日、去年までの目標に対する評価の面談があった。ハッキリ言って私の場合は最低ランク。もちろん、給料に影響する。
この目標は基本的に『通常の業務とは無関係に設定』しなければならず、かつ『具体的な数値目標が必要』である。だから『後輩育成』とするなら『セミナーの開催回数』とかが必要になる。その為の資料作りは当然誰にも頼めない。無論、そんな時間は無い。
だがそれは私が仕事の効率が悪いだけらしい。面談で『残業し過ぎだ』と注意された。
先程、お客さんから『追加の資料作成依頼』を貰った。
少なくとも、この依頼はチョコの様には甘くない。
