予定表。

来月から『１ヵ月先迄の残業予定表を提出しろ』とお達しがあった。週に１回は定時退社日を設定しなければならない。
で、その予定に対して『実績を毎週月曜日、午前中までに提出しろ』と。もちろん、予定の時点で却下される場合もあるし、予定と違ってても評価は下がるだろう。提出しなければ、大目玉を食らうのも間違いはない。
その管理は誰の為ですか？本当に社員の為ですか？それをするなら、人を増やしてください。仕事を頼める人を。断るのが上手い人じゃなくて。

帰ります。でも、帰ってからも仕事します。
おなかすいた。