会社の、社会のいろんなしがらみで、労働には協定がある。
本来、私たち労働者を守るためのものだが、それさえ遵守させていれば、会社は訴えられないという逆説的な現象が起きていると思う。
『みなさんの勤怠実績です。管理表未提出の人がいます。速やかに規則通り提出して下さい』
こんなメールが上司から届く。
勤怠実績の管理表は、タイムカードと別に作成する。工数管理とも別に作る。協定の為のデータだからだ。
そして、全員の実績が集計されて全員にメールで回覧される。管理職だけではなく。
『誰の為の勤怠管理』
なんだろうか。
